咖啡小说

手机浏览器扫描二维码访问

第121章 前夫家都后悔了（第1页）

顾景赫嘴角上扬，目光中满是欣慰：“是啊，这一路走来太不容易了。多亏了大家的齐心协力，还有你的坚持和智慧。”

两人正沉浸在成功的喜悦中，园区的发展势头也愈发强劲，吸引了越来越多的关注和赞誉。然而，就在一切看似顺风顺水的时候，又一场风波悄然袭来。

林清风的妈妈李淑芬，在得知宋今禾如今在园区取得的巨大成就后，心中满是懊悔。她回想起当初自己为了所谓的“家族利益”，无情地将宋今禾从林清风的身边赶走，不禁心生愧疚。在经过一番思想斗争后，她决定亲自来找宋今禾道歉，试图弥补自己曾经犯下的过错。

这一天，宋今禾正在办公室里处理工作，突然接到前台的电话，说有一位自称是林清风妈妈的女士想要见她。宋今禾微微一怔，握着电话的手不自觉地紧了紧，心中五味杂陈。短暂的犹豫后，她还是轻声说道：“让她进来吧。”

不一会儿，李淑芬在前台的带领下走进了宋今禾的办公室。她的眼神中带着一丝局促和不安，看到宋今禾的那一刻，眼中闪过一抹复杂的情绪。

“今禾，好久不见。”李淑芬率先打破了沉默，声音中带着一丝颤抖。

宋今禾抬起头，目光平静地看着她，没有说话，只是微微点了点头。

李淑芬深吸一口气，向前走了几步，说道：“今禾，我这次来，是想跟你说声对不起。这么多年过去了，我一直都在后悔当初的所作所为。我不该那么武断地干涉你和清风的感情，不该那么自私地把你赶走。我错了，你能原谅我吗？”

宋今禾静静地听着，脸上没有任何表情变化。她的脑海中不由自主地浮现出当年被李淑芬羞辱、驱赶的场景，那些痛苦的回忆如潮水般涌上心头。但她很快就调整好了自己的情绪，依旧保持着沉默。

李淑芬见宋今禾不说话，心中愈发着急。她继续说道：“今禾，我知道我当年的行为给你带来了很大的伤害，我真的很后悔。这些年，我一直在反思自己的过错，我知道错了。你现在这么优秀，在园区里取得了这么大的成就，我打心底里为你感到高兴。我只是希望你能给我一个机会，让我弥补我的过错。”

宋今禾微微皱了皱眉头，她的内心其实十分纠结。一方面，她明白李淑芬的道歉或许是真诚的，人都会犯错，也都有后悔的时候；但另一方面，当年李淑芬的所作所为给她带来的伤害实在太深，那些伤痛不是一句简单的道歉就能轻易抹去的。

“今禾，你就说句话吧。你要是还恨我，你骂我打我都行，只要你能解气。”李淑芬见宋今禾还是不说话，急得眼眶都红了。

宋今禾轻轻地叹了口气，终于开口说道：“阿姨，过去的事情就让它过去吧。我现在不想再提了。”她的声音很平静，但却透着一股不容置疑的坚决。

李淑芬有些失望，但她也知道不能强求。她点了点头，说道：“今禾，我尊重你的想法。我只是希望你能知道，我是真心实意地来跟你道歉的。如果你以后有什么需要帮忙的地方，尽管开口，我一定会尽我所能。”

宋今禾淡淡地笑了笑，没有回应。李淑芬又在办公室里待了一会儿，见宋今禾始终没有再说话的意思，只好无奈地起身告辞。

李淑芬离开后，宋今禾靠在椅背上，闭上眼睛，陷入了沉思。她知道，自己虽然表面上看似已经放下了过去的恩怨，但内心深处的伤疤却依然存在。她不知道该如何面对李淑芬的道歉，也不知道该如何处理这段复杂的关系。

就在宋今禾为这件事烦恼不已的时候，园区又迎来了一个新的挑战。随着网络的快速发展，线上旅游逐渐兴起，越来越多的游客选择通过网络平台预订旅游产品和服务。这对园区的传统经营模式造成了一定的冲击，游客的数量出现了短暂的下滑。

顾景赫和宋今禾意识到，园区必须要顺应时代的发展潮流，加快数字化转型的步伐。他们组织了一次紧急会议，召集了园区的各个部门负责人，共同商讨应对策略。

“现在的形势很严峻，如果我们不尽快做出改变，园区的发展将会受到很大的影响。”顾景赫神情严肃地说道，“大家都说说自己的想法吧。”

市场部经理率先发言：“我觉得我们应该加大在网络平台上的宣传力度，提高园区的知名度和曝光率。同时，我们可以开发一些线上旅游产品，比如虚拟园区游览、在线文化课程等，吸引更多的游客。”

运营部经理接着说：“我同意市场部的观点。此外，我们还可以优化园区的线上预订系统，提高游客的预订体验。同时，加强与各大旅游平台的合作，拓展销售渠道。”

大家你一言我一语，纷纷提出了自己的建议和想法。经过一番热烈的讨论，最终确定了园区的数字化转型方案。

在接下来的日子里，宋今禾和顾景赫带领着团队成员们紧锣密鼓地开展工作。他们投入了大量的人力、物力和财力，对园区的线上平台进行了全面升级和优化。同时，积极与各大网络平台合作，推出了一系列丰富多彩的线上旅游产品和活动。

然而，在数字化转型的过程中，园区也遇到了不少困难和挑战。一些老员工对新的技术和模式不太熟悉，工作起来有些吃力；线上平台的维护和管理也需要投入大量的精力和时间；而且，市场竞争异常激烈，要想在众多的旅游产品中脱颖而出并非易事。

面对这些困难，宋今禾和顾景赫并没有退缩。他们组织了多次培训和学习活动，帮助老员工提升技能，适应新的工作要求；同时，加大了对技术研发和创新的投入，不断优化线上平台的功能和体验。