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第19节（第3页）

可能是她太过主观，但是她真的觉得任昊书对员工挺好的。

曾经有其他部门的一个妹子犯错让公司损失了一百万，任昊书硬是自己扛下来了；逢年过节什么的，任昊书也会自掏腰包给员工买礼物发福利。偶尔工作任务量大的时候会加班，可加班费任昊书绝对是按国家标准的三倍给发。

虽然简安安总是吐槽任昊书是无良老板，但凭心而论任昊书这种老板打着灯笼也难找，这也是简安安愿意一直在公司干下去的原因之一。

老板做成任昊书这样，简安安觉得当员工的应该知足了。

但这个世界上总有些人是永远不知道满足的。

升米恩斗米仇，也许是从前从任昊书这里拿到的太多了，傅思远走马上任后他们发现自己拿不到以前那么多，于是他们便愤怒了。

#凭什么要让一个陌生人当副总，老板你是不是傻？

#这个副总一上台就多了那么多新规定，老板你难道不怕被架空？

#总之一句话，这个公司有他没我们，有我们没他，老板你看着办！

简安安算是公司新人，□□消息不可能知道的太多，就连罢工这件事也是来了公司才知道。但女同事在公司干了有一年朵，通过她的嘴，简安安总算了解了事情的一小部分真相。

关于罢工这件事其实是这样的：

天河游戏创办至今已有五年时光，从最初任昊书一时兴起组建的游戏工作室到业内小有名气的游戏公司，这五年的发展不可谓不大，但是跟傅思远的童远传媒比起来，却是相形见绌。

在商业天赋上，必须承认傅思远要比自家老板强大许多。

如果想要让公司做大做强，势必要建立起本公司自己的游戏品牌，这一点就连简安安都清楚，更何况是傅思远。

傅思远进驻天河游戏后，第一件事是成立了宣传部，第二件事是叫停了公司所有的外包业务。

成立宣传部是为了打响公司名气，叫停外包则是为了寻求转型。

承接其他公司开发的游戏拿钱交活，这是天河从前的业务模式；现在傅思远的一切所作所为无疑是在宣告，从今以后天河游戏只能走原创路线。

原创的路虽然难走，却是公司发展的一条长久之道，如果做的好持续收益会是接外包的数十倍甚至数百倍。

其实任昊书从前就有专做原创的意思，但公司里几个一起创业的元老不肯放过外包这块儿肥肉，认为原创风险太大，这件事就这么被搁置了下来；直到傅思远空降公司，雷厉风行的叫停了所有外包，这些元老们就不乐意了。

傅思远在的时候他们没翻腾出什么水花来，傅思远走后便合伙筹谋着罢工逼位。

这些人大多处于公司上层，不说掌控了所有的员工但手底下多多少少有些心腹，再加上故意捣乱放话，所以才导致了今天这个局面。

女同事冷哼一声，不屑的道：“我也就呵呵了，这几个人仗着自己在公司是元老，不知道从外包客户里吸了多少钱，早晚老板都要收拾他们，现在可好他们自己跳出来作死，我就等着看他们脸被打肿，还真以为公司离了他们就不转了。”

她曾经深受过其中一个所谓元老的害，所以对这些人向来是看不惯的。

只是老板睁一只眼闭一只眼，她这个做员工的也不好多说。

女同事一开始来公司是做业务的，好不容易接了一个外包的单子硬是因为各种莫名其妙的原因被卡。

后来她才知道凡是外包公司不给业务老大回扣的，根本别想通过。

不愿意给业务部老大捞油水的女同事一气之下转了部门，这才跟简安安成了一个办公室的战友。

现在老板终于打算解决业务部的问题，简直喜大普奔。

“我从前只觉得业务部的都好有钱……”没想到背后竟然还有这样的实情。

果然她就说，像任昊书这样松散的管理方式很不稳妥。

公司表面上看上去还很风光，其实内里已经摇摇欲坠了，如果任昊书不作出改变，迟早有完蛋的一天。

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