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初见孙承泽,你会从他的眸子里看到一汪清水,纯净无暇。
他的出身很好,祖父为官,父母经商。
无论从哪个角度看,他的未来都是前途无量。
他的身上丝毫没有那种官二代、富二代嚣张跋扈的姿态,反而更加善良谦逊,这十分难得。
。。。。。。
华坤超市走上正轨,人才储备工作成为当务之急。
前期工作表现不合格、工作态度不端正、只想着混日子的员工都被一一劝退,而工作努力、表现良好,有上进心的员工则大多升职加薪。
陆坤很清楚,哪怕是巨无霸型企业,手里也要时刻抓着一把捅向内部的软刀子。
这一柄刀子,会时时刻刻地鞭策着员工不断前行,给企业带来充分的活力与激情。
虽然现在华坤超市还只是个小微企业,但组织架构可不能缺。
最近,陆坤从信息统计部中,筛选了部分人手,另行组织了业绩考核小组,又从销售部、公关部筛选了几人组建了纪检监察小组。
截止目前,贵A县城区的校园超市与华坤超市,已经被陆坤整合了起来,各项资源的调配更趋合理。
只要再过上一段时间,贵安就会变成陆坤整个零售事业的大后方。
这是一个水泼不进的根据地!
攘外须先安内,得把“华坤系”的内部矛盾处理好,陆坤才能放心大胆地朝外面扩张。
刚开始的时候,不少员工被劝退,其他员工人心惶惶。然而,这事只过了不到三天,不少平时表现良好的员工都升了职。
或许底下的人不懂,为什么升职的人职位为副职,却开始总揽部门上下的工作,协理上司处理各种业务。
但聪明人显然不少。
这些被放到副职的人,都是入了陆坤眼的人。
陆坤在下一盘很大的棋。
与其辛辛苦苦,付出巨大代价去国企挖人,还不如自己从底层培养,增强员工的忠诚与归属感。
当然,不挖人是不可能的,大面积挖人也是不可能的。
反正目前每个部门一把手的手下都有好几个副手,哪个出了问题或是被人挖走,也不会影响企业的正常运行。
();() 陆坤把扩张的第一站放在H县。
H县与贵A县是兄弟县,贵安人对H县也比较熟悉,能快速地组建起班底,易于开展先期的准备工作。
另一个,贵安与H县相连,能有效组建第一条“防御腰带”,外来资本要想击垮华坤,独占封阳下辖三县的零售终端,就需要付出更大的代价。
这个代价之大,可能是对方无法预料的。
当然,或许在贵A县内各个乡镇进行超市分店布局,局面会更稳定,但陆坤却不会一味求稳。
这个时候,在农村市场进行超市分店布局,只有死路一条!
陆坤曾让华坤超市的考察部人员下到各乡镇实地考察,得出的结论是十年之内,都不适合在乡镇一级地区开设超市分店。
这已经不单单是不挣钱的问题了,这是亏钱!
而且是长达十年以上的亏损期之后,才能实现收支平衡,而后慢慢盈利。
有十年的时间,做什么不行,干嘛要去跳那个火坑?!
为什么会亏?
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