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第78章 额外收入（第4页）

除了给员工工资比以前提高了不少之外。领导干部们的各种福利也实实在在地了下去。没有任何人敢在中间抠一层。所以当他们成为干部的时候，很多人也都真切地露出了羡慕的表情。

“工友们，厂长说了，以后咱们厂会有越来越多的车间，会不断扩张。只要大家表现优秀，所有人都有机会得到晋升的机会!

厂长还说了，他更喜欢从基层提拔干部上来!"所有人顿时沸腾了。回到车间之后，日不不王劲田足。都想当优秀员工。

严格按照工厂的管理制度，进行科学有效的操作方法。即便是一些老师傅，也开始努力改变自己以前养成的不好的操作习惯。

另一边，医秋义来到研小组那迈。这段时间，他也一直在建立更多领域的研小组。而这些研小组，也是目前他手底下最烧钱的大头。但这些项目，也是他布局未来的核心。“。

“会说话的多说两句，我就喜欢听人夸奖厂长!”

午饭的时候，季秋义略车间用在赵愿生叫过来日起吃版。

饭间讨论了一番提拔干部的事情。

事实上，李秋义自己心里对于各车间的工人和现场管理人员，也有一定的了解。大概也列了一个提干名单。

之所以将赵振生叫进来，只是为了收集一下对方的看法。看看自己有没有遗漏的地方。或者是自己没有注意到的人才。或者是某些人身上被自己忽略的缺点。而赵振生作为车间的老主任，对这些人肯定更为了解。他并不担心赵振生会骗自己。毕竟只要赵振生不傻，魔知道这种说言只能破得了日时。

一旦被李秋义现他的评价有问题，那么对他自己也会产生很大的麻烦。

随后，赵振生将车间里表现优异的人都讲了一遍。

这些人的特点是什么，优点在哪里，性格是什么样，在车间的名声如何，他都讲了一遍。至于有些人他拿不准的，也老老实实表示自己不确定的地方。一旁的小张将这些情况都记录了下来。敲定提干方案之后，李秋义没有搞什么投票制度。鹰酱那边所谓的民主投票在后世造成多大的乱子，他是深有体会。所以他一开始就没打算开这个头。即便这些人不够成熟，不能胜任岗位。他宁愿随时重新调度，西不要画日开始就给百已理蜃。

下午两点。

赵振生在李秋义的吩咐下，召开全体员工大会。

对五十名优秀员工以及六名优秀底层干部做出表彰，并颁奖金。随后，盾而六名蔗层王商提开为历公室工阻人员。

其中二十三名优秀员工，填补了六个底层空缺之后，剩下的都被直接安排到办公室工作。此时的轧钢厂已经和以前完全不同。

如果是六七十年代的时候，那些员工或许有一部分不愿意做领导。因为领导的工资看起来高一些，但是领导的工资是月薪，工资已经固定死了。工人的工资则是按照出勤来算的。

一旦出出勤标准的话，是有额外收入的。

但李秋义这里不一样。

除了给员工工资比以前提高了不少之外。领导干部们的各种福利也实实在在地了下去。没有任何人敢在中间抠一层。所以当他们成为干部的时候，很多人也都真切地露出了羡慕的表情。

“工友们，厂长说了，以后咱们厂会有越来越多的车间，会不断扩张。只要大家表现优秀，所有人都有机会得到晋升的机会!

厂长还说了，他更喜欢从基层提拔干部上来!"所有人顿时沸腾了。回到车间之后，日不不王劲田足。都想当优秀员工。

严格按照工厂的管理制度，进行科学有效的操作方法。即便是一些老师傅，也开始努力改变自己以前养成的不好的操作习惯。

另一边，医秋义来到研小组那迈。这段时间，他也一直在建立更多领域的研小组。而这些研小组，也是目前他手底下最烧钱的大头。但这些项目，也是他布局未来的核心。“。

“会说话的多说两句，我就喜欢听人夸奖厂长!”

午饭的时候，季秋义略车间用在赵愿生叫过来日起吃版。

饭间讨论了一番提拔干部的事情。

事实上，李秋义自己心里对于各车间的工人和现场管理人员，也有一定的了解。大概也列了一个提干名单。

之所以将赵振生叫进来，只是为了收集一下对方的看法。看看自己有没有遗漏的地方。或者是自己没有注意到的人才。或者是某些人身上被自己忽略的缺点。而赵振生作为车间的老主任，对这些人肯定更为了解。他并不担心赵振生会骗自己。毕竟只要赵振生不傻，魔知道这种说言只能破得了日时。

一旦被李秋义现他的评价有问题，那么对他自己也会产生很大的麻烦。

随后，赵振生将车间里表现优异的人都讲了一遍。

这些人的特点是什么，优点在哪里，性格是什么样，在车间的名声如何，他都讲了一遍。至于有些人他拿不准的，也老老实实表示自己不确定的地方。一旁的小张将这些情况都记录了下来。敲定提干方案之后，李秋义没有搞什么投票制度。鹰酱那边所谓的民主投票在后世造成多大的乱子，他是深有体会。所以他一开始就没打算开这个头。即便这些人不够成熟，不能胜任岗位。他宁愿随时重新调度，西不要画日开始就给百已理蜃。

下午两点。

赵振生在李秋义的吩咐下，召开全体员工大会。

对五十名优秀员工以及六名优秀底层干部做出表彰，并颁奖金。随后，盾而六名蔗层王商提开为历公室工阻人员。

其中二十三名优秀员工，填补了六个底层空缺之后，剩下的都被直接安排到办公室工作。此时的轧钢厂已经和以前完全不同。

如果是六七十年代的时候，那些员工或许有一部分不愿意做领导。因为领导的工资看起来高一些，但是领导的工资是月薪，工资已经固定死了。工人的工资则是按照出勤来算的。

一旦出出勤标准的话，是有额外收入的。

但李秋义这里不一样。

除了给员工工资比以前提高了不少之外。领导干部们的各种福利也实实在在地了下去。没有任何人敢在中间抠一层。所以当他们成为干部的时候，很多人也都真切地露出了羡慕的表情。

“工友们，厂长说了，以后咱们厂会有越来越多的车间，会不断扩张。只要大家表现优秀，所有人都有机会得到晋升的机会!

厂长还说了，他更喜欢从基层提拔干部上来!"所有人顿时沸腾了。回到车间之后，日不不王劲田足。都想当优秀员工。

严格按照工厂的管理制度，进行科学有效的操作方法。即便是一些老师傅，也开始努力改变自己以前养成的不好的操作习惯。

另一边，医秋义来到研小组那迈。这段时间，他也一直在建立更多领域的研小组。而这些研小组，也是目前他手底下最烧钱的大头。但这些项目，也是他布局未来的核心。“。