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  乍一听起来，那位上司是在保护自己的下属。可其实，他的这句话实际也在为之后他们可能解决不了的一堆事在给老板打预防针。

  单总自然不会连话里头的这种意思都听不出来。

  他扫向财务处的那几名员工的眼神实在是吓人得厉害。

  这时候，公司的那位高副总连忙在自家老板的耳朵边上说了句什么。

  那让单总没有再接着和财务处的那几个人兴师问罪，并只是指着人说道：“一会儿再来说你们！”

  当单总转身时，他对边上的高副总说道：“人事呢？叫人事过来。让她到四楼来见我。”

  这么看起来，老板的这把火是打算烧到公司的人事那里去了。

  他应该也会去亲自问问人事到底怎么做的事，才会让他女儿一下就离职了。

  财务处那边因为单总的转身离开而送了一口气。

  可在“传谣第一人”的工位这里，几位同事们却是不约而同地把目光放到了他的身上。

  “第一人”沉默了一会儿。

  而后他默默地，默默地把已经被他丢到了垃圾桶里的六个大字又捡了回来，并且动作毫无停顿地在墙上贴起字来。

  在此过程中，参与了那轮传谣活动的人也纷纷给他帮起忙来。

  “歪了歪了，左边再往上提一点。诶诶，提过了，再正回去一点……”

  他们是在帮忙把那几个字贴正吗？

  当然不。

  他们是在努力把这件事从自己身上摘出去。

  如果单总因为自家千金离职的事来责怪他们，他们就能表示他们和单小姐的那件事，都已经被单小姐自己摆平和解决了。

  墙上的那六个字，就是证据！

  。

  “我问你，当时我女儿提出要离职的时候，你都做了点什么？又跟她说了什么？”

  在单总的办公室所在的公司四楼，高副总替他把公司的人事叫了过来。

  单鸣明在星期一的一大早就以书面的形式提出了离职的要求。

  但负责她这种职务的人，是不可能上午提出离职，下午就能办妥离职的。

  公司一般会在收到了她的离职要求后，挽留她。

  在确定挽留不了之后，又会提出希望她在公司再工作一阵子，直到公司找到合适的、能够代替她的人了，才让她真正地离开。

  可当离职成为一个要求而不是请求时，那就已经意味着这个人应当是挽回不了了的。

  那天的早上，她对公司的人事说：“我不想再在这里浪费生命了。让我再为这家公司多工作一天、一个小时、甚至是一分钟都不可能了。”