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第44章 辞职风波（第2页）

  李赞眼里放出光，恶狠狠点了点头：“好，妈的。”

  楚阳也是坏，这是想通过他，来让领导注意他们大学生。

  完年终奖的第二天。

  李赞就回到了所里，所长让他出去工作，他不去，所长问他还想不想干了，他直接怒摔键盘，然后狂骂所长一顿后，抛下一句：“老子就是不想干，不想伺候你们这些废物了。”

  然后潇洒走了，不带走一片云彩。

  第二天，他是气冲冲的走到人资部的办公室，一脚踹开了人资部赵主任的门，指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。

  “不重视人才，任人唯亲，没有背景的人升不上去。”

  “弄虚作假，人人都在造假，所有的报表都是假的。”

  “福利不透明，钱没有证据，个人差异大，还不让说。”

  “没有人文关怀，排外严重，根本不是一个大公司该有格局。”

  说得很好，让人深思。

  他这一走，这一骂，在员工中引了很大的轰动，尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生，都有触动，个个萌生去意，经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。

  这估计就是蝴蝶效应。

  他的辞职也引起上层领导的注意了。

  楚总下令要做好员工的关怀工作，还给员工补了一千块元旦过节费。

  楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。

  徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似，也在供电所混得不好，反应最为激动，但是楚阳知道他不敢辞职的，因为他的家里条件一般，也没路可退，只是说说牢骚罢了。

  楚阳特意地找徐弘毅聊天，语重心长地说道：“兄弟，你要是想走，也千万别露出要走的想法，也不用牢骚，到点了找好下家，默默走了就行了，你现在不走，又乱说话，对你以后影响很不好的。”

  楚阳知道，现在大家都是年轻人，工作不顺心有点怨气很正常的，但脑袋一热将事情说出去，给领导听到了会怎么想？

  你这个人就废了。

  徐弘毅听了有点开窍，终于是闭了嘴。

  但是辞职的风波还在继续，有人开了头，就好像河堤出了缺口。

  没过多久，又有一个干了两年的师兄辞职了。

  这个家伙走得也很有性格：直接来了一句：“干事的升不了，不干事的全上去了，这样的垃圾公司不干也罢。”

  好啊，楚阳喜欢这样的，总要有人闹，才有人乘凉。

  很快公司意识到了事情的严重性。

  办公室办公室，人资部还有政工科工会联合召开了一场别开生面的大学生的关怀会。

  邀请大学生进行茶话会。

  好多吃的。

  公司领导们第一次很细心地听取了大学生们的需求。

  谢总亲自会议上非常和蔼地问大家：“公司是个平台，是年轻人的平台，近来6续有大学生辞职，说明我们做的服务工作还是不到位，对你们的关怀还不够，在这里，大家畅所欲言，有什么需要和建议都可以跟我讲，保证满足大家合理的诉求。”

  楚阳还以为大家会很多牢骚要说的，但是这个时候，众人面对谢总，就屁话都不敢说了。

  谢总人不高大，看起来也很亲切，但是眼眸里总有一种东西让你感到恐惧。

  而且留下的人都明白一个道理，领导让你提意见，不是真的让你提意见。

  因为很多时候，处理意见不太容易，但是处理人容易。

  有意见的人处理了，就没有意见了。

  场面尴尬很久，几个干了两年的老江湖被点名了，他们起身说了一堆意见。

  但是归根结底就是在变相表扬公司，比如说公司对他们太过松懈了，没有给他们压多点担子，又比如说觉得公司对他们培训不够，他们想要多点学习。

  谢总听得很满意。

  终于有一个不怕死起身说话了。

  “谢总，我整体上对公司还是很满意的，就是公司的宿舍的环境太差，能不能装个空调给我们啊，我住的又是顶楼层，夏天一到真的热死了。”

  谢总笑着回答：“没问题。”

  让办公室记下了。

  这件事最后也落实了，所有的宿舍都装上了空调，不过楚阳知道，这个人废了。

  已经被其他的领导打入了冷宫，永世不得生，大家都不热就你热，就你多事？

  只能说他是伟大的。

  牺牲了小我，成全了大我。

  楚阳很敬佩他。

  家人们，为什么我阳了一直咳嗽