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第12章 辞职（第3页）

他们告诉秦云羲，让他与部门领导协商，如果领导同意签字，便可当日办理离职。

黄剑飞看着离职申请表，震惊不已。

他完全没想到秦云羲这回如此硬气，直接选择了离职。

同时，他瞥了一眼秦云羲手上佩戴的腕表。

黛蓝色的表带搭配银色精钢表壳，样式时尚精致。

精细程度不像是高仿货！

黄剑飞手头上就戴着一块高仿的劳力士。

他自然明白真品与仿品之间的差别在哪。

这牌子黄剑飞好像在哪里见过，很是熟悉，一时半会又没想起来叫什么。

但他敢肯定这块手表不便宜，保底五位数！

秦云羲不再理会泡面头，径直走进经理办公室。

他还没来公司之前，黄剑飞就在经理面前说了一大堆他的坏话。

什么业务能力不行，性格孤僻不善沟通，职业态度差等等。

一些莫须有的罪名。

然而，又没有具体到实际的案例，来提供论证。

譬如对企业造成重大损失，严重影响企业声誉。

又或者违法乱纪被司法部门处理等等。

即使秦云羲无缘无故旷工半天，也不足以是辞退理由。

虽说方经理有心想卖顺水人情给黄剑飞，无奈时机不对。

员工签订的劳动合同有明文规定。

企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。

经理也是个人精，精到骨头缝里那种。

肯定不想手底下的成员，出现这种情况。

不是说方经理善心大，开除秦云羲于心不忍。

而是这种辞退员工方式会影响部门的年度考核。

毕竟人家都入职快两年了，又没犯大错。

如果能力有问题，为什么试用期不辞退。

即使真的能力有问题，负责招聘的相关人员也有连带责任。

如今，见秦云羲愿意自主辞职，经理也很是痛快，当场批准了申请。

经理在签字后，还想与秦云羲寒暄几句。

他装出一副极度惋惜、痛心疾的样子。

然而，当秦云羲暗示后悔的念头时，经理立即闭上了嘴。

经理马上闭嘴了。

这种人就是贱！

秦云羲轻蔑地看了他一眼，然后转身离开。