咖啡小说

手机浏览器扫描二维码访问

第七十八章 初露锋芒（第3页）

这在一定程度上，让供货商之间的竞争更加公平。

还有一方面就是，供货商的品质问题需要及时的对应，检验员可以帮着供货商打马虎眼。

他可以说，供货商都采取了改善措施，但效果不好，是由于最近产量大造成的，事实上双方什么也没做。

如果不定期的换人，那这个问题也得到改善，理由和上面一样。

但是对于村田公司来说，他们要想做到这一点，那就需要全面提高检验员的技能。

最直接的方法就是培训，如果按照日本公司常用的培训方法，这是一个耗时耗力又耗财的工作。

但是疤脸提出的方案是，先从同类型材料检验员之间的轮岗开始。以老带新，不用专门坐到会议室做培训，就是一边交接工作一边就培训了。

以上说的这两个主要事情，是佐佐木没想到的，剩下的都是佐佐木早就想做，而没来得及做的。

所有的做法，如果想实施的好，就必须要有一个强有力的人来在前线推动。

这就像打仗一样，有好的战术，也有好的士兵，还必须有好的前线指挥员，这个指挥员就是疤脸。

对于疤脸来说这种做法最大的好处就是，权力高度集中在他和佐佐木的手中，因为人员的安排是由他们两人来确定的。

其实就是疤脸提出初始方案，佐佐木最后拍板。再就是，所有的检验员都必须完全服从疤脸的指挥。

他们都想去那些肥的岗位，那就需要体现出自己的能力，就得揣摩领导的心思。

领导想把这个工作做好，他就得全力配合。领导想要处理这家供货商，那就对这家严格一些，多给领导提供一些数据支持。

对于检验员个人来说，个人能力提高了。原来只会检验螺钉之类的五金件，经过一段时间，木制品、pVc、pu、胶水等等的检验工作都可以胜任。

以及各种加工工艺，只要时间允许，你也愿意跟着领导的意愿努力，一年之内他都能接触到。

还有就是个别检验员的收入降低了，原来肥的岗位，一年有十万八万的灰色收入，现在可能就是万八千了，也有可能就是一些烟酒礼品等。

但大多数的检验员的机会增多了，原来三分之二的检验员是没有机会的。

只有和赖部长关系好的几个人，才能长期占据着那几个肥的岗位。现在大家都能看到机会了，工作积极性也就更大了。

对于供货商来说，他需要更加注重提高自己的实力，而不是将精力都用到公关上。

事实上谁都不想单纯地靠关系，实力提升了，才有可能拿来更多的业务。

要想凭关系，他得将二十多个检验员都维护着，太耗费精力。

还不如和疤脸一个人搞搞关系，别太为难自己，剩下的精力，就都用来提高自己的制造水平和管理水平呢。

因此，这是一个多赢的方案，长期来看最大的受益者是村田公司，其次是那些高水平的供货商，再次是疤脸个人，下来就是以前只有清汤寡水的那些检验员。

受到伤害最大的就是那些低水平的供货商，其次就是赖部长，再次就是那几个大鱼大肉的检验员。

疤脸的方案一实施，效果很快就体现了出来。因为之前疤脸和很多供货商都单独面谈过，他基本了解了供货商想让他了解的所有事情。

一些聪明的供货商，从疤脸的谈话中大概揣摩出了，这个新来的疤子脸要夺前部长的权，要对工作进行大刀阔斧的改革。

但是没有人知道改革的方向，所以才有中秋节期间个别供货商的投石问路，但是很显然那个时候的疤脸还不能有任何的表态。

现在动作也是以检验员的大轮岗为主，但是光这一项就让聪明的商人猜出了方向。

不管二十几个检验员谁管我们，我也没精力一个一个去找，谁来了我以礼相待即可，但是有一个人肯定能决定自己的命运，那就是疤脸。

方案得到了领导的批准，疤脸现在可以正式接触供货商。柴火已经准备好，火也点着了，方向也有佐佐木部长和他一起把握，那也就没有了引火烧身的风险。?

喜欢疤脸的幸福生活请大家收藏疤脸的幸福生活本站更新度全网最快。