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  葛欣一口答应：“你要是想见霍云舟，我可以帮你安排，具体的你自己去聊。他没上任前，他家拉链一直用的日本外克，不管哪个子品牌都是，现在嘛……我觉得也不是没得谈，毕竟他上任后换这换那，设计师都换了一批，把他家老头气得够呛。”

  莫惠清道过谢，葛欣打开了话闸子，又说起七月时和霍云舟有关的一件事：她跟着霍云舟去一家面料厂考察，吃海鲜吃成集体食物中毒，一群人被送去医院挂水，事后那家面料厂赔了他们一钱，听说，负责接待的小姑娘还因为这事被迫辞职了。

  “那小姑娘长得很漂亮，吃饭时霍公子老是去逗她。”葛欣像是在讲八卦，对莫惠清说，“后来，霍公子知道那小姑娘因为这事辞职了，还很生气，说这明明是那海鲜店的错，干吗要让小姑娘来背锅？其实啊，是霍公子非要去那家店吃，小姑娘最冤枉。哎呦，想起这事儿我就头疼，害我挂了好几天盐水呢！”

  莫惠清把事情一串，面料厂、娅仕玫、霍云舟、漂亮的小姑娘、离职……

  她喝着饮料，问：“那家面料厂，是不是叫铠勋？”

  葛欣一愣：“对啊，你怎么知道？”

  “你还记得那个小姑娘的名字吗？”莫惠清笑吟吟地问。

  “我想想啊，名字我不知道，我只记得……”葛欣说，“她好像姓唐，对，姓唐！霍公子一直叫她，小唐。”

  作者有话说：

  问：怎样才能治愈男人带来的伤？

  答：工作，赚钱，搞事业！

  第42章考拉

  唐亦宁的二面进行得很顺利。

  莫惠清先向她解释为什么隔了十几天才让她来二面，说自己上周带领销售团队去上海参加面辅料展，待了近一周，所以耽搁了二面的进程。

  唐亦宁自然不会怀疑，还想着，原来如此。

  这一次，莫惠清和她聊得更为详细，询问她对服装制作流程有没有相应了解，唐亦宁说知道一些，但都是与面料知识有关，如果是拉链，她真的不懂。

  莫惠清说没关系，入职后厂里会有培训，要去云遥工厂待半个月。

  “厂里会安排宿舍，不过你住在云遥，每天回家也可以。”

  唐亦宁一听，立刻说：“不用！我住厂里就行。”

  她不知道自己为何会如此坚决，只想到半个月住在厂里，不和江刻见面，会是一段多么放松的时光。

  明明以前，她恨不得每分每秒都能见到他，思他想他，魂牵梦萦。

  “我看你表上写着有驾照。”莫惠清问，“你有车吗？头几个月我会让老业务员带你跑，后期，你必须得有一辆车，我们有油费补贴，每个月一千。”

  都聊到这个了，唐亦宁知道自己离offer只有一步之遥，哪会说没有？立刻回答：“家里有车，我可以拿来开。”

  莫惠清很满意，又问：“你上次说你家搬到了云遥，你现在是和爸爸妈妈一起住吗？”

  “是的。”唐亦宁说，“其实还没搬，房子还在装修，快装完了。我们现在住在科创城，离这儿很近，短租了一个房子盯装修，十月中到期，到时候会搬去家。”

  她真话假话掺着来，莫惠清也没怀疑。

  面试进行了一个多小时，莫惠清四十二岁，是个阅人无数的老销售，基本摸清了唐亦宁是怎样一个人。总的来说，唐亦宁是个老实人，单纯友善、温柔谦和，容貌分明很出众，谈吐间却不够自信。

  这说不上是优点还是缺点，太过自信张扬也不见得是好事。pdp领导理论用四种动物来描述四种不同性格的人——老虎型、孔雀型、猫头鹰型和考拉型。

  销售里不乏孔雀型人格，感性、话多、表现欲强，擅长社交，比如厂里的那位谷先生。

  孟杨是典型的老虎型，自信、果断、强势、有爆力。

  莫惠清自己介于老虎型和猫头鹰型之间，比孟杨多了一分理性与谨慎。

  至于唐亦宁，就是典型的考拉型，稳定、踏实、从容、有耐心，亲和力强。

  一只漂亮的小考拉，只要不排斥做业务，拥有强烈的从业意愿，不见得成不了一名好销售。

  莫惠清当场就拍了板，问唐亦宁何时能入职，唐亦宁说第二天就可以。

  看着她迫不及待的样子，莫惠清笑起来：“不用这么急，我给你定十月一号入职吧，一会儿让hR给你offer。你趁这几天去做个入职体检，刚好有国庆假，算你带薪休，我们国庆是放五天，让你休满七天，十月八号早上八点半，你来这里报到。”

  唐亦宁的表情管理差点失效，笑得特别灿烂，连连点头：“谢谢莫经理！我一定会准时来报到的！”

  “你以后可以叫我莫姐。”莫惠清说，“我们这儿没那么严肃，一般叫哥叫姐比较多，也没什么英文名，我就让大家喊你小唐了。”

  唐亦宁还在笑：“嗯嗯，可以的，莫姐。”

  莫惠清给周雯打内线电话，让她给唐亦宁出offer，唐亦宁要出去时，莫惠清又叫住她：“小唐，八号来报到时，记得穿漂亮点，我带你去跑一个客户。”

  唐亦宁一愣，她刚才已经听莫惠清介绍了办事处业务部的人员构成，莫惠清是总负责人，底下分三个小部，一部经理空缺，由莫惠清代管，下面有五个业务员，二部经理孟杨，管着四个，三部连经理一共六个人。