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第一百章 盛极而衰（第1页）

在日本的这几天，除了最后一天只崩了一锅外，疤脸和大表姐每天都是保持着一早一晚两锅的节奏。

两人都是熟门熟道，虽然工作时各干各的，但晚上都是九点多回酒店，十点左右开战。

在同行的翻译看来，除了去时一起去的，回来时一起回来的，两人在日本期间，应该就没见过面。

可见保密工作还是做得很好的，如果在抗战期间，说不定也是两个优秀的间谍。

疤脸回到家后的当天晚上，免不了和杨燕妮再进行日常的深入交流。

这个曾经的不良少女，经过了将近二十年的压抑后，现在完全放开了，需求的强烈程度不比大表姐低，甚至更强。

最近这一年的互相帮助，基本上让她恢复了正常，最起码看不见水渍了。

每周三四次，对于两人来说都可以接受，每次都能得到极大的满足。

三月份开始，三友的资金周转完全正常，每个月刁姐都会根据实际情况往三个人的账户里打款。

2oo2年年底时，老贾也拉来了几个新业务，虽然加起来的量还没有村田的四分之一大。

但是对于设备使用方面，却是起到很大的作用，基本上将所有的设备都运转了起来。

刁姐在管理方面做得还是很不错的，她知道老贾和疤脸都是在帮助她解决实际困难，所以工作都非常尽心尽责。

当初疤脸和老贾预计的纯利润是在1o%左右，结果现在一算基本上达到了18%。

他们今年光是从村田拿到的量，就有一千五百万，加上老贾开的那几个新客户，虽说利润率比村田低一些但也能达到12%的纯利。

总之，看今年的情形，三百万的利润还是可以保证的。

从日本回来后，日本总部给中国工厂的任务是，全年的降本目标总体要达到5%以上，这是一个非常高的目标值。

野中与疤脸协商，如何开展后续工作，疤脸早就将自己的计划做成文字汇报的形式交给了野中。

这也是疤脸一贯的做事风格，只要是领导想要的东西，总是提前动手准备，并整理成切实可行的方案。

野中对于疤脸的这种做法也很欣赏，但是他和佐佐木不同，佐佐木是想方设法地让疤脸在更高层面前露脸，野中则是，疤脸所有的工作到他这里就截止。

由他完全评判疤脸的方案是否合格，对他来说，这有一个好处就是，大部分工作都是疤脸在做，但是功劳都是他的，毕竟他是这个部门的最高领导者嘛。

本来这也无可厚非，领导不抢下属的功劳，迟早会被有能力的下属替代。

但是这个人还有一个很大的缺点，就是推卸责任。

当采购部的方案在高桥那里没通过，或者在执行过程中没有达到预定目标时。

他会将责任推给现地管理者，就是疤脸，说这是疤脸做的方案，他顶多检讨一下自己审核不严的责任。

有的可能是，如果当初按照疤脸最开始的做法做，就能达到总经理的要求，或者与总经理想法一致，但是被他改过后就变味了。

疤脸和野中一起工作半年后，才现野中这个问题，让他感到失望的同时，也非常怀念和佐佐木一起工作的日子。

采购部总共分为三个课，材料购买课、设备购买课、购买管理课。

购买管理课是野中来了以后新成立的，主要负责采购数据的整理和分析，为采购活动提供数据支持，目前就两个人，都是职员没有课长。

材料购买课负责所有产品上用的材料和部品，以及像包装材料等辅助材料的采购。

总共有一个主管，六个职员，疤脸是课长。

设备购买课则负责设备及备件，五金劳保、工程等等的其他花钱项目的价格方面的管理。

共有一个主管，四个职员，课长也是疤脸。

这个课，真正的前期采购工作都是哪个部门使用，哪个部门负责前期的供货商选定以及相关细节的谈判工作。

采购课只是负责最后的价格审核和再次谈判，还有就是付款的工作。

因为疤脸比采购部大部分职员年龄都小，两个主管都是三十岁左右，在公司工作了四五年的。