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第82章 股权激励（第1页）

因为正常情况下，公司都是在年底全部述职完，各方大佬在会议的最后开始评议干部的升级，降级问题，云直播产品线是提前了好几周。

刘菁菁给祝山涛的解释是“产品线需要给负责人一个认可，我们不能按常规做事，否则太慢了，云直播产品线就要做出不一样的改变来”

每人了一张评议表，上面是云直播产品线的人名，后面是“不合格”，“合格”，“优秀”三个选项。

蔡敏道“这个云直播产品线合适的人员名单，已经在打印出来了，大家在后面的结尾勾选评议，评议为不合格的人，就取消股权的授予，优秀的额外加两千股，合格的，就按公司的规则放，最后一行还有，不在名单之内的，也可以补充名单，额外的单独授予股权”

最终评议下来，一半的人给张明杰评为“优秀”，其他都是“合格”。

另外一个就是许正，刘菁菁和朱权给了个特殊授予，因为许正这个时候还不是小组长，朱权那个后悔啊，早知道感觉给他这个头衔得了，小组长在公司又不额外加钱，这个时候还要特殊来说明。

那就准备讨论呗，就这两人有异议的，其他人都按“合格”的规则授予就行了。

刘菁菁看了朱权一眼，示意朱权先讲，毕竟这两个都是他的手下，都是开人员。

朱权道“张明杰作为云直播V2，V3的项目经理，虽然说产品质量有些问题，但是他负责Java的那块，整体还是比较好的，基本都不是项目的瓶颈，上线之后的一些故障，和Java有直接关系的不多。

许正，这个人本来年底准备提为小组长的，现在流程还没有到，这个是我的问题，他在数据同步，数据库中间件的业务深入度还是很好的，在鹭江这个地方，过他的人应该不多，

当然这个是我面试这么多人的情况下得到的结论，可能不准，再看看刘总的意见吧”

朱权把这个难题扔给了刘菁菁，毕竟在这个场合，刘菁菁的说话分量，还是远大于他的。

果然刘菁菁说道“嗯，张明杰这个人我接触下来，多次的方案讨论下，对后端Java整个的技术架构深入度还是很好的，尤其是在V3的版本上的表现，比V2的进步非常大。

比如后端的基础服务的抽象出来，数据层，应用层，全球的数据同步理念，中心和分支的架构整合，都是他提出来，并主导实现的，技术深入度还是很不错的。

许正，主要是和张明杰配合的比较多，他主要在数据库那块业务掌握的不错，之前我们用的是mongodB，现在改用了postgresQL数据库，就是我们通常说的pg数据库，在云直播的产品线对数据库的性能优化，表现还是很好的”

一通说完之后，祝总说道“听了你的描述，这两人的进步都很大，但是我们不能按照进步来评价人员，主要大家去做，肯定都有进步，我们还是看贡献，两人在项目的交付结果的贡献上”

刘菁菁道“贡献度主要在云直播的V3上，今天产品的销售业绩没有达到预期，跟研人员的关系不大，主要是我们的需求太多，前面也讲过了，在半年之内，把功能追上V2的水平，这个难度还是很大的，何况下半年，我们产品线也确实没有补充到什么人”

蔡敏心中又是一通慌，怎么又扯到招聘问题了，明年我单独弄个云直播产品线招聘小组伺候你们才行，现在已经排了五个人在给你们产品线招聘啊，招聘部总共才是十一个人，你们产品线用掉了快一半的资源。

项总道“这个具体的他们两人的贡献度，肯定以你说的为准，但是整体上，今年我们的云直播业绩是离预期差距还是很大的”

其他评委也不吭声。

毕竟这两人都是开的人，是刘菁菁手下的，说同意这两人吧，得罪老板，不同意吧，得罪刘菁菁。

何况自己的选票单子上，给张明杰写的是“合格”，也没有提到许正这个人，何况他们也都不知道许正是谁，总不能打自己的脸，干脆看刘菁菁和老板们讨论好了。

刘菁菁道“业绩是一回事，但是我们也要看到未来，今年不好，不代表明年的业绩不好，我们要给团队看到希望，给人信心，技术驱动云直播产品线的商业化成功，才是正途，不能还是按照制造业的那套思维模式，管理云直播”

项文海听到“技术驱动云直播产品线的商业化成功”，心中一动，是啊，我们还是要改变这个思维模式，不做变革，还在原来的老路上走，注定难成功。

改革不一定成功，但是不改革肯定失败，何况也没有多少股权，一万股，按照当前的股价看，还不到五十万，在分三年放，每年不到二十万，公司也不差这点钱。

项文海道“我们肯定相信未来，不相信未来的话，就没有必要成立云直播产品线，给这个张明杰额外加两千股，许正也在授予名单之内，我也没有意见，只要能说的清楚，评委们没有意见即可，蔡敏你是怎么看的”

蔡敏道“我没有问题啊，毕竟我们不是直接的业务部门，在人力资源管理上接触不多，整体从员工的心声上看，这两人的威望或者影响力，在云直播产品线内，还是比较强的，那看看运营部门鲁立志总监什么意见，你们也接触过这两人”。

项文海都是说这两人没有问题了，蔡敏又何必去蹙这个眉头，股权激励放，又不要他出钱，然后把问题再抛给鲁立志。

鲁立志之前是朱权的上级，这又何必说和朱权相反的话呢，何况现在朱权也是总监，跟他是一个级别的。

他就说道“两人都不错，张明杰的问题解决，很是支持我们运营部门，许正在给我们的运营部门做方案的分享上，业务深度确实不错”，说完就没有在问别人的意见了。

鲁立志还是个老实人，不喜欢去甩锅，或许他已经知道刘菁菁让他扛了。

今年云直播业绩不达标的锅了，所以也没有必要去得罪刘菁菁，毕竟刘菁菁现在可是老板们眼中的红人啊，又或者鲁立志看透了这些，不想说其他过多的废话。

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