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第39节（第3页）

宽敞而明亮的办公室里，角落里的无叶风扇在缓慢地转着，时而吹拂过旁边的落地绿色植物，站在中间直挺挺的几个大活人竟一动也不动。

陈经理额头上的汗已经从头顶一路滑进衣领，他不敢擦，用余光瞄着负责培训的主管李洁。

李洁是个口才很好职场经验丰富的女人，四十开外，一身职业装，身材保持得非常标准，为人严厉，由于性格上的不近人情，和两任丈夫的关系都闹得十分僵，和第一任丈夫育有一子。

陈经理将刚才在监控室里发生的一切转述给李洁。

李洁第一反应就是：“这么难搞的剩女谁发展的，这种客户宁缺毋滥，一个就能搞死人。这个年纪，这个性格，这种择偶标准，不是剩女是什么？”

除此以外，她的职场生涯里还有一条铁律，女人宁可离过婚，也不要没结过婚，离过婚的女人还能说是婚姻不幸，没结过婚的女人一定是个人不幸。

这些年，李洁一路带着手下的客服披荆斩棘，跟着公司最早一任老板过关斩将，度过无数难关，可以说是“有情人”的开荒牛和三朝元老，手里握着实权和小股份。

李洁仗着这些优势，后来升上来的同级主管即便和她有摩擦，也会自动避讳。

人人都知道，这个主轻易不能得罪，得罪不起，得有滚蛋的觉悟，否则早晚会被报复回来，再不然就得有十足的把握能把李洁一击到谷底没有翻身的机会。

就这样，李洁仗着功劳大资源多，在“有情人”过了好几年风生水起的日子。

直到这一年，公司空降新股东仇绍，典型的高富帅，全公司小姑娘心中的金龟婿。

在李洁看来，这却是一个不了解中国国情和婚姻现状的海归，外表是黄皮肤黑头发，骨子里却是老外，不免有点欺生心态。

但李洁的“轻蔑”和“欺生”，很快就在仇绍接连实行的几道政策之下，渐渐转化成“忌惮”和“下有对策”。

仇绍改革的手段可谓雷厉风行，平时看上去淡淡的一个人，从不见动火，想不到做起事来又狠又辣，已有三个自身主管被请走，一个程度轻点的被派去一线带业务。

加上在培训客服一事上李洁和仇绍有过两次没有正面交手的小摩擦，李洁早就有预感，下一个他要拿她开刀。

这不，陈经理刚给李洁提个醒，李洁就炸毛了。

可陈经理又飞快的告诉她，这个VIP得罪不起，是仇先生亲自办的会员手续的。

李洁一听，不说话了，站在仇绍的办公室正中间沉思了好一会儿，根本没注意到陈经理使眼色。

她满脑子想的都是，莫非今天发生的事是刻意安排的一场好戏，就专门找她手下最沉不住气业绩最低的小可下手，借力打力给她来个下马威？

哈！未免太小瞧人了！

……

这边陈经理满头汗，只想怎么摘责任，而李洁却在阴谋论。

他们面前不远那张宽大厚重的实木办公桌后，深棕色的皮衣里正做着令他们各怀鬼胎的始作俑者——仇绍。

仇绍双腿交叠，鼻梁上架着一副黑框眼镜，镜片有些反光，让人难以窥视那双眸子里到底是晴是雨。

他正在翻看一份培训客服的讲义，上面罗列着李洁总结的经验和观点，其中还有一段摘抄过来的一段话，标题为“女性要树立正确的择偶观”。

仇绍快速扫了一遍，随即捡起手边的铅笔将这段话圈起，扔向桌面。

“啪”的一声，讲义和桌面发生碰撞，对面两人立刻抬头。

陈经理心里一惊，李洁却镇定得多。

只见仇绍抬眼，问：“这段话出处是哪里？”

李洁拿起讲义看了一眼，说：“网上找的，一个社会专家说的。我认为很有道理。”

“哦？”仇绍挑眉，“具体说说？”

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