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第60章 收购洽谈奶茶店的崛起（第2页）

不过未来展方向必须以我为主，若是你觉得不符合你的想法，我们可以商讨。

公司获得一定成长后，我可以考虑将一部分股份授予你和你的团队。

这些都可以写在合同里。

我已经表示出我的诚意，希望王总也拿出你的诚意。”

杨俊激动的伸手推了推王星的肩膀。

这是他们的心血，虽然这个叫周月明的人加的不多，但是他们可以留下来继续完成自己的梦想。

而且这个周月明一看就是款爷，榜上这样的大树，比闷头单干好上千万倍。

王星马上答应下来。

“可以，那我们怎么签合同？”

“来杭城江浙大学找我。”

“ok！”

王星等人立马动身，一刻也不想等待。

就像周月明说的，一旦用户流失，校内网就会沦为一摊没用的代码。

在这个互联网潮流的大时代下，不进则死。

时间就是金钱。

中午跟徐阳他们吃了一顿火锅，差点把他吃破产。

蓝宇这个大胃王太能吃了。

去奶茶店帮了一会儿忙，碰到高祁东跟马杰在。

这段时间高祁东一直在杭城各大高校视察，总计47所院校，每个院校附近都有一家茶颜月色。

大面积的铺开，也意味着人工、设备、材料等等物料需要跟上。

所以高祁东忙的几乎是前脚踢后脚。

六百万的资金很快就烧的差不多了。

今天来这里也是想找周月明说一下后续注资的事情。

“那我再追加2oo万的投资，我们现在主要是抢占市场，最重要就是快。

但是奶茶这个行当非常容易模仿，以后竞争肯定非常激烈。

所以产品品质、销售渠道、服务质量还有创新这些至关重要。

东叔，特别是员工培训一定要跟上节奏，不然服务跟不上就是砸了自己的牌子。”

高祁东深以为然的点点头。

周月明年纪虽轻，可对大方向的把握是他望尘莫及的。

出言保证道“你说的我都记住了，放心吧，现在员工培训基本没有问题。”

为了门店的快展，周月明直接把海底捞的员工员工晋升管理机制和薪酬制度拿了出来。

实行师徒制，管理人员的晋升和薪酬与自己带的徒弟息息相关，促使他们悉心培养员工徒弟。

通过利益关系，让老员工愿意教，新员工愿意学。

这样很快就能搭建起自己的一套培训班子，实现快扩张。

在茶颜月色，周月明一直传递的价值观就是“双手改变命运”。

所有的高等职位都会留给内部竞争。

员工的展路径就是从基层一步一步往上升。

薪资也是逐步提升。

这就像玩游戏练级一样，只要够努力，就越来越强。

更有竞争和淘汰机制。

把那些不适合成长和展需要的员工去除，把位置留给努力向上的人。

这几套组合拳只要能打下来，再加上周月明脑中的海量新品，茶颜月色的展必定无可阻挡。

后续不管是开放加盟还是直营，都会赚的盆满钵满。

聊天时，高文文站在周月明身后，温柔的帮他揉肩。

高祁东看的郁闷，又毫无办法。

杭城机场，王星带着杨俊和王慧匆匆走出。

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