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第一卷初入商海 第四十三章 云开见月明（第1页）

对于这样的结果，余长觉得无奈，黎思言更是无语，当晚就来找了余长。

当晚的黎思言穿着一套成熟紧身的黑色职业装，将其本就高挑的身材勾勒得前凸后翘，曲线漂浮，让人忍不住要去多看几眼。

她讲话还是一如既往的彪悍，见到余长一开口便是极具代表性的东北口音：“这些个逼崽子，也不知道天天干哈，吃干饭喃，定个产品定不下来，真想削他们个大嘴瓜子。”

余长道：“黎姐，我也没办法呀，该做的我都已经做了，在我的层面使不上力了呀，不知道柴总监会不会有更好的办法。”

当晚两人一起吃烧烤，黎思言一气之下喝了六瓶哈尔滨，依旧脸不红，心不跳。余长觉东北女性不但彪悍，酒量也惊人。

不知道黎思言最后有没有找柴宁，但是余长判断，如果迟迟定不下来，政府部门，甚至常委委员们会干预此事。

届时如果干预，极有可能会是两个极端，一个是很快定下产品，另一个则是为他人做了嫁衣，参选的产品没有一个选中，而是选择了另外的。

如果出现第二种情况，是所有人都不愿意看见的，包括竞争对手和目前的厂家在内。

作为销售的余长可以预见此事，但作为产品经理的黎思言不知能否意识到，不过，他也不好点破，有些东西的获得是需要靠经验以及悟性的，同时也需要一次刻苦铭心的触底磕碰。

产品的选型无关余长的利益，从心底深处，他觉得无所谓。

不管选择哪个厂家的产品，只要公司保住一个标，都不亏。而有些事情，有时候需要取巧，但更多的时候又需要顺势而为。

不确定是否真有人干预，第四天的时候，争论的声音小了很多，火药味也不如前面几天浓郁。

在经过一系列的讨论后，最终复印机选定了京瓷，而电脑选择了惠普，至于网络安全等保产品，依然没有最终定下来。

网络安全产品，参与演示的有恒安、天融信、深信服、奇安信等近十家品牌，如果细看，认真评估，还真得花费一些时间。

对于小组委员会复印机选择了京瓷，电脑选择了惠普，黎思言虽觉得遗憾，但依然很高兴，至少她力挺主推的品牌，有一样在其中。

当晚，李光华的信息来：“京瓷。”

余长回复道：“多谢，友情后补。”

复印印设备最终选择京瓷，不管李光华有没有帮忙，但该表示的余长依然会表示，这是认知常情，也是客户衡量你这个人是否值得继续相处的关键，【因为一个人帮你，不一定要帮你讲话，有时候沉默，不反对也是帮助的一种。】

当晚黎思言请余长和柴宁吃饭，那时，余长才知道，复印印产品最后能够选择京瓷，柴宁暗中出了不少力。

黎思言异常高兴，抬起杯子道：“妹子，余长，来，走一个，这次多谢你们。”

几人碰杯喝下后，黎思言手袖一拉，露出狂野的东北女性形象，继续道：“这次要没有你们，光靠厂家那几个鸡儿，连京瓷都保不住。”

厂家也参与了中间活动，但不知是否受到体制的约束，在处理人情世故上显然不得章法。

柴宁笑笑，今晚她戴的耳钉很好看，嘴唇很红，有种异样气质，只听她道：“思言姐客气了，都是为了公司利益。”

黎思言喝完杯中之酒，再次叫了六瓶啤酒，道：“哼，这次我们产品部也终于有小金库了，再不用受制于财务那帮子鸡毛。妹子，你这不光是为了公司的利益，也是为了我们部门的利益，为了老姐我的形象。”

余长一时微愣，直到后面黎思言解释，才知晓事情的原委。

原来道玄科技的各地分公司，财务是独立的，服从分公司的总经理的安排和调度，但有些财务制度却受制于总公司。

比如产品部门经费的开支，就有明确的规定，需要有具体的项目跟进，具体到哪个项目，哪个部门，如此一来跟随销售一起跑的项目，有对应的经费报销，但是部门间的开支就不行。

偶尔部门之间组织聚餐，团结部门同志，一次两次由作为部门总监的黎思言请可以，但时间长了，谁都受不了。

这部分的支出因为没有明确项目，总不能每次都拿去给销售总监签字，所以不好报销，虽然每次黎思言报销，张天都签署同意报销，但到了财务那里，这样那样的事情就出现了。

有一次，产品部门聚餐又唱歌，最后花费了两千多元，张天签署同意后，来到财务那里，财务不予报销，并且还将此事捅到了总部。

虽然在张天的协助下，最后妥善处理了此事，总部也并未再追究，但是以黎思言的个性，她受不了这种气。

故此，才出现了黎思言强烈想要坚持主推品牌的事情。

此事是得到了张天默许的，因为，在此之前，公司和京瓷、戴尔等签订了协议，如果能够将京瓷等品牌推入此项目，除了正常的出库价优惠外，厂家还会给予3%作为返点。

元城的项目，光是京瓷的产品占比就接近2ooo万，如果按照3%核算就是6o万元，而6o万元是作为纯利的，产品部可以提走5o%，也就是3o万。

当然，厂家的核算方式和供应商不一样，项目金额是2ooo万，但实际厂家出库金额也就15oo左右。

具体合同如何和厂家签订的，余长不关心，毕竟这事和自己没有多大利益关系。

有了这三十万，黎思言便可以搭建部门的小金库，一部分拿出来，分给部门人员，一部分留为私用，以后吃喝花销再不用受制于总公司这没人性，不懂变通的财务制度。

这种制度从分公司的角度而言确实有所偏激，对分公司的员工不公平，也不人性化，一直到几年以后才逐步废除，而那时的余长已经享受了新制度带来的福利。