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第九十五章 成绩（第2页）

他爱搭不理吩咐出纳小姑娘开好支票。

他想起另一件事，说：“小刃撤出的5o多万块钱怎么下账？”他知道赵文斌对财会一窍不通，故意刁难他。

赵文斌可不吃这一套：“你是专家，比我精通，你看着办吧。别让税务局挑出纰漏就可以了吧。”

“税务局昨天把我叫去，训了一顿，说我们摊销费用过大，有偷税嫌疑。”

赵文斌说：“你下次问问他们，做生意哪个不这样。有什么。”真是秀才遇上兵了，钟诚有理说不清。

“对了，你再准备两张支票，我们准备在《市场时报》《早报》上打广告，他们一两天来取支票。”

赵文斌走了，“砰”的一声门在他身后被钟诚摔关上了。

“妈的，不是你们家的钱你他妈就胡造啊！”钟诚几乎气疯了。

。。。。。。

很多公司内部事情杨军交给了赵文斌处理，他自己忙于北京城各处查看可供开店的地理位置，几个月下来，很有成效。

看场地、装修、甚至要盖房或者加固房破损的门脸房，6续有4家门市店开张，还有4家在装修中。

为了大量招聘员工，天宇通电讯临时成立人事科。

杨军把高他两届的女同学李云丽挖过来做了科长，眼下这个科只有李云丽一人。

李云丽曾在政府部门人事科做办事员，杨军挖她让她冥思苦想了三天，才下定决心跳槽。

她是当年在邮电学院学生会认识的，李云丽生性活泼，文艺细胞特别多，能唱能跳能说，是早他一届的学生会主席。

除了杨军给她开的工资是她在政府部门的一倍外，每年涨薪，年底分红等外。

最主要的是，她目前的工作过于死气沉沉，每天做的工作都感觉很多余，无用功。

比如，本来各职能科室按部就班工作就行了，非要让人家每个月写总结、计划，晚一两天交，人事科就去催，催回来装订好，放到档案柜子里，没人看，完全形式主义。

但是政府部门有个好处，工资稳定，临时请个假什么的，不会扣多少工资，工作散漫一点，只要是把领导交办的事情做好就行了。

不过，她感觉自己在浪费青春，不甘心也没办法。

在这个环境下，她结婚、生孩子，忙自己家的事领导也只会说，理解理解。

按照同事的分析，过15年，她将获得正常升职。

如若不去熬15年提拔，那么，不是需要长期阿谀奉承给领导拍足马屁，就赶巧天时地利人和，出现什么意外壮举，破格提拔。

这些，都不是李云丽做事的强项。

杨军邀请她到公司做人事科科长，她起初是犹豫的，回家跟同是公务员的丈夫商量，丈夫支持她跳槽。

杨军跟她说的是，来公司工作前期全力以赴做好招聘，为即将成立的新门市部招聘店员。

有在政府部门工作的经历，她上任第一件事，不是去招聘，而是把公司工作人员的档案规范化，对公司的全部人员登记造册，这些工作得到了杨军支持。

穿插在这些工作中，她帮杨军完成了新店的招聘工作。

这才一年多的时间，杨军的天宇通电讯拥有了两家大商场的上百平米的租赁柜台、15个门市店，1个与别人联营的手机市。