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第七十七章 人荒（第2页）

“天生我俩不都是农村女孩吗。我能是干起来，你也能，还有我哥教你，不难啊。”

小叶有自己的小算盘，这本来是杨家的产业，杨雪是杨军的亲妹妹，杨雪出来岔捅了娄子，就凭着血缘关系，也会给她兜着。

自己看就不一样了，当店长，责任大，运气好做好了还行；做砸了，可怎么办？

杨经理们好不容易赚到的钱，全砸里面，要是我做砸了，赔不起啊。小叶不敢往深了想，还是没敢答应。

杨军知道小叶能干，对这份工作忠心耿耿，没有占小便宜的毛病，是值得信懒的人。这次亲自邀请小叶做店长。

“有什么顾虑，尽管说。”

“没什么顾虑，就是怕做不好，给你们添麻烦，我自己担不起责任来。”

杨军说：“杨小刃、杨雪都在做店长，他们不也都锻炼出来了吗，目前这个行业的行情，你也看到了。”

“请你做店长，看中你的才能和人品，你的能力没问题，完全可以独当一面。以后独挡几面都没问题。至于做砸了怎么办，你根本不会做砸。”

“有一些具体事情搞不明白怎么办，随时给我打电话问。这一点我对你有充分信心，你自己也要自信。即便出问题，说好了，都由我承担，你放心大胆做吧。”杨军的话更多是为小叶打气。

小叶终于同意了，虽然同意得有点勉强。杨军知道，小叶根本没问题。

其他员工的招聘，多半是在橱窗上贴的招聘营业员告示起的作用。找工作的人满大街都是，他们没费吹灰之力就招进十几名外地来京打工的姑娘小伙。

。。。。。。

在这之后的大半年时间里，借助《北京晚报》的声势，他们一共连开4家门市和1家卖场，几何基数增长的规模效应体现出来。

进货量大，进价的优势体现出来，出货量大，西方不亮东方亮，每天都有不同店卖出手机的捷报。

店面多且分散在北京东南西北，管理起来不容易，人员是个大问题。原来报纸上有关天宇通的广告，无论版面多大，统统改成人员招聘广告。

偶尔实在是版面上天窗太大，他们才在版面下端放出很少一点手机销售广告。

招聘广告达到了一箭双雕的效果，引来大批青年应聘，同时让读者看到了这家总是在招聘，人总是不够的企业的实力。顾客纷至沓来，各店销售突飞猛进，很多人都放松的心情。

然而，杨军脸上始终是不变的紧张严肃神态，他心里“咚咚”打鼓震天响。巨大的隐忧接踵而至。

不断开张新店，越来越彰显人才的匮乏，管理人才成了天宇通电讯的短板，危机感由生。

他第一想到的就是熟悉的同学，那些与自己同一时期毕业、在不同领域打拼的同学。

他从自己的经历看到同学，这几年在社会上闯荡，积累了丰富的经验，从而使得自己能够在竞争日趋激励的市场环境下立足。

同学们又何尝不是如此，赵文斌、草祥子、刘玉田、张昌瑾。。。。。。十几位他数了一个遍，都他们如今的状况还不错。

杨军竟然挑不出一人能给自己做帮手的，陈海涛就算了，他的事业如日中天。

这第5家“天宇通电讯”店挤进中关村电子一条街，这是中国第一个国家级高新技术产业开区，被称为“中国硅谷”。

店还是“天宇通电讯”，因为直接面向技术阶层的白领和精英，中关村店是“天宇通”文化层次的体现。