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  丽安娜心乱如麻。

  她就说：“帮我调查一件事，我会把尾款全部付清，不过这件事只有你知道，你必须小心。”

  她已经不小心把艾伦牵扯进来了，如今只能拜托他继续帮她查一查资料。万一这一切都只是一个乌龙呢？

  那就再好不过了！

  可如果不是，丽安娜只能提醒艾伦小心再小心，不要被现。

  艾伦语气轻松地说：“放心吧女士，我是专业的，你想查什么？”

  “我想知道，天堂集团的离职率如何，从天堂集团离开的员工，都去了哪里。”

  一家企业的状况，从员工离职率、离职后的去向就可以看出端倪。

  而这些数据，很多企业也不会太重视，方便艾伦低调行事。

  “想要具体的数据很难，不过大概情况我可以去帮你打听一下。”

  “不需要太具体的，你不要让人现你在故意打听这些消息。”丽安娜再次强调。

  这个打听起来比较方便，没过多久，艾伦就告诉了她一个消息：天堂集团的离职率低得出奇。

  离职率稍微高些的就是对外招聘的一些专业岗位，跳槽后的去向选择较多，基本上没啥限制。其他的比如丽安娜所在的客服岗，很少听说谁谁离职了。

  “也可能是我没打听到，因为像这种岗位，又遇到小公司的话，连简历都不一定要，手续也不一定正规。”艾伦说。

  可是听到这样的话，丽安娜高兴不起来。

  巧合多了，那就不再是巧合了。

  正常企业，离职率低当然是好事。

  但离职率过低，那问题就大了。偌大的集团，竟然不往“社会输送人才”，这说得过去吗？

  虽然话是难听了点，但大厂的竞争就是这么残酷，他们需要不断优化员工来获得企业活力。

  专业岗位淘汰人的度还是比较慢的，普通岗优化就更正常了，往往都是一边招聘一边走人。

  可天堂集团正好反过来了，你说巧不巧？

  就拿丽安娜所在的客服岗来说好了，待遇确实很好，但如果有机会转岗或跳槽去做更好实现自我价值的工作，那她肯定会付诸行动的。

  别问“老板涨薪留你你愿不愿意留下来”，因为这是一个伪命题，招聘一个客服当螺丝钉还不简单吗？为什么要开高薪留你？

  走了一茬还会有一茬。

  这就是一个流动性较强的岗位。

  在这样的岗位上，看不到员工流动，你说这正常吗？

  这太不正常了！

  甚至显得上次加薪都有点古怪：天堂集团的薪资福利已经够好的了，但说加薪就加薪，老板难道是在做慈善吗？

  就这么说吧，丽安娜见过做慈善的老板，但从来没有见过做慈善做到员工身上来的老板。