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第36节（第3页）

仿佛过了一个世纪，盛怀扬才冷清清地说，“回去把问题完善，由姜呈整理好发我邮箱，有问题吗？”

“没有。”众人应。

他环视一圈，宣布：“散会。”

几人开始收拾电脑和资料，起身离开。

盛怀扬却叫住了夏时初，“夏总留一下。”

本已走出两步的乔霏霏紧张地回头，惭愧又羞愤地望着自家老大。都是自己不好，做事马马虎虎、不够严谨细心，连累老大也挨教训。

姜呈见她杵在原地，一副要哭出来的模样，暗叹口气，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你说。”

孙思婕也在旁边碰了碰她，示意她先出去再说。

三人离开，关门声落，屋子里只剩下盛怀扬和夏时初。

盛怀扬还坐在书桌边，微仰着头，一瞬不瞬地望着站在椅子旁的夏时初，“不高兴？”

“有一点。”他简单直接，夏时初也不打算藏着掖着，“她是我助理，她做得不好，间接说明我管理无方，你批了她，也批了我。”

盛怀扬神情未变，继续问，“委屈？”

夏时初与他直视，“不委屈。我不是好赖不分的人，你批得没错。”

不管对乔霏霏，还是对她，他的批评都不为过。

由于年龄相当，加上又都是女孩子，她做四部老总以来，对下属们的管理的确过于疏松散漫。

以乔霏霏为例，她天性活泼，大大咧咧的，工作上认真主动积极，任劳任怨，工作态度却有些散漫，尤其是不够严谨细心。平日里，她做出来的东西，自己都没法完全放心，必须再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。

夏时初总宽容地想，谁还没点小毛病，她们还小，要允许她们犯错，自己作为老大，帮她们善后就好。可今天盛怀扬的话像一记响锤，重重地敲醒了她。

作为领导者，不仅要带人，更要育人；不仅要给予下属坚强有力的支持，更要引导他们朝更高阶的目标前进。

夏时初胸腔里胀鼓鼓的，她望着他，特别郑重地道，“盛怀扬，谢谢。”

“谢我什么？”

“谢你教我们这些。”夏时初认真地说。

今天他给乔菲菲，也给她上了宝贵的一课。

盛怀扬浮了一下嘴角，“就这？”

“嗯。”她点头，想想又补充道，“当然不止这事，还有好多地方都要谢你。”

“比如？”

夏时初被问住，视线下滑对上他沉静的眸子，“你确定要我举例？”

第24章茅塞顿开（全新章节，一……

23修

西城极负盛名的一家本地餐厅内，夏时初接过服务员递上的精美菜本，耐心地翻阅着。

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