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第104章 天赋（第1页）

育才学校的在校初中生满打满算一百人，恒星动力社团风风火火搞业务的事情早就传遍整个初中部了。

潮汐音乐社出名，恒星动力搞钱。。。如此一来，岂不是显得其他社团很呆？

尤其是和恒星动力同属手工社团的cos社在惊闻周长安这厮要创业之后更是捶胸顿足。明明是我们先策划的，为什么让姓周的抢了先机？

cos社在学期初的时候就定下了创立自己的服装品牌的展计划。这段时间他们一直在疯狂学习服装设计知识，就等着学成之日一鸣惊人呢。

但谁能想到周长安这厮不走寻常路，在假期偷偷摸摸地攒出来一台小火车，开学之后又石破天惊地搞出来一个社团基地。

五十萬！那可是五十萬的投资！

cos社的社团们把缝纫机踩出火星子也赚不到这么多钱啊！虽然他们也向学校申请了创业投资，但仅仅两萬圆的起步资金就跟闹着玩似的呀。

这小子胆儿咋这么大呢？真不怕把裤衩子都赔掉吗？

于是顶着巨大压力的cos手工社的社长--葛艳玲坐不住了。厚积薄？再等下去敌人已经上天了！我大cos社必须求新求变，力图更高更快更强。

“同志们，虽然我们已经有了演出收入，但绝不能掉以轻心。恒星动力小团伙已经开始创业，我们作为全校人数最多的社团绝不能掉链子。”葛艳玲坚定地道。

副社长齐泽宁附和道：“社长说得有理，虽然我们和恒星动力不在一条赛道。但是作为育才学校第一批建立的学生社团，我们应有老牌强团的实力，要在诸多社团中占据领先地位。”

于是社员们你一言我一语地为社团建设提出意见和建议。比如开设网店销售手工订制cos服，比如开直播视频进行cos演出，培养自家的社团网红。。。

各种建议从实际出，操作性强，着实有利于cos社团的展。

于是葛艳玲汇总了社员们的建议制定了社团三步走计划：

第一步：和火火火网红社团以及潮汐音乐社进行联动，培养自家社团的网络粉丝。

第二步：线上接单同款cos服吸收资金，如果能做大做强的话就打造自家服装品牌。

第三步：建立线下服装生产工厂，走自产自销自宣传的展路线，最终打造属于cos社的实体产业。

如果三步走计划顺利完成，cos社团将会拥有一块能将社团长久维持下去的基本盘。初代社团元老们也能获取不少的资财。

育才学校从来就没限制过学生用自己的能力来赚钱。除了火火火网红社团那种需要学校大笔投资的类型之外，育才从来不剥削学生的劳动成果。

就像潮汐音乐社团似的，他们跑线下商演的钱都进了自己兜里，线上出单曲赚的钱就需要和学校分成了--因为在录歌的过程中学校参与了投资。

如果cos社能靠着自己的能力把服装工厂建立起来，学校一毛钱都不带要的。

如何理财也是育才教育的一大环节。因为收入分配不均而闹到兄弟反目的情况不要太多，杨方不管社团赚钱之后的分配就是想要让学生自己去体验这样的经历。

现在孩子还小，心里的杂念还不多。。。但三年、五年之后，他们之间的利益该如何分配呢？

杨方的目的就是让学生们在走入社会之前把该经历的事情都经历一遍。有些苦头不亲自吃一吃你永远不知道该怎么面对。

进入第二学期的育才现在总算有了一点小社会的样子。让学生们真刀实枪地去社会上闯不比模拟这个、模拟那个有意思多了？咱要玩就玩真的！

有学校撑腰，育才的学生们有充足的试错空间。失败一次不怕，失败十次也不怕，只要成功一次就知道通往成功之路怎么走了。

其实创业没有想象中的那么可怕，只要做好合理的风险控制，在当断的时候立刻放弃，不至于把几辈子的家业都丢进去。当断不断反受其乱的时候才容易陷入漩涡里出不来。